面试官问你有什么问题要问的时候，你知道应该问些什么吗？
摘要：北京时间20191117关于【面试官问你有什么问题要问的时候，你知道应该问些什么吗？】的具体情况和说明，让www.twlyst.com新闻频道以图文形式为您慢慢道来。
应聘者向面试官提问，一般可以分为工作内容、职业发展、企业背景三个方面。
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工作内容
工作内容，顾名思义就是指应聘岗位相关的工作内容，提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。
示例1：该岗位除了负责XX工作外，还有其他什么职责吗？
（招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的，实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂。）
示例2：XX工作具体是如何开展的？
（同样的工作，在不同的公司完全可能是不同的操作方式，例如程序开发，就会有不同的开发平台、语言等区别。）
示例3：这个部门/岗位有多少人？是如何分工的？
（部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位，也会影响你的工作状态和职业发展，人太多了竞争会很激烈，人太少了则工作负荷会很大。）
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企业背景
很多人都会忽略对企业背景的了解，觉得企业的资料上都已经写的很清楚了，没有必要再去单独询问。但是实际上企业的实际情况，远远要比宣传资料上描述的复杂的多，能够多问多了解一些，就绝对不能错过。
示例1：请问贵公司目前的业务规模/覆盖区域如何？
（如果面试官是一个对企业了解不够的话，是很难回答这样的问题的。另外，也可以借此了解清楚企业的实际发展情况，看看是否和宣传资料上说的一致。）
示例2：贵公司与XX公司的主营业务相同，请问两家公司有什么区别？
（如果你对行业不够熟悉，完全可以通过这样的提问进一步了解行业情况，而且这样的问题并不会让人觉得你水平太低。例如支付宝和微信支付，两者既有相同点，又有很大的区别，如果对支付行业没有一定的了解，是很难说清楚的。）
示例3：请问贵公司除了XX业务外，还有哪些业务？
（如今很多企业都讲究多元化经营，以求具备更强的市场竞争力，但是如果企业规模本来就不大，经营的业务却非常多，且业务之间都没有任何关联性的话，那企业的发展多半是有问题的。企业发展有问题，个人的工作肯定也不会好到哪里去，对于这样的工作必须要慎重考虑才行。）